Рабочая виза в Канаду: первый шаг к переезду в страну

Рабочая виза в Канаду – это разрешение временного типа для пересечения границы монархии, с правом трудоустройства. Документ позволяет иностранцу проживать и работать в Стране кленового листа на законных основаниях. Преимущества при его оформлении получают россияне, украинцы и белорусы с высшим образованием, узкой специализацией, знанием французского и английского языков.

Иммиграция в Канаду по рабочей визе – один из востребованных способов переезда и обретения ПМЖ через несколько лет законной деятельности. Цивилизованные условия работы, достойные заработные платы, перспектива обосноваться в одном из комфортных для жизни государств мира – причины популярности канадской трудовой миграции.

Планируете эмигрировать? Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы подобрать оптимальный способ иммиграции.

Особенности легального трудоустройства в Канаде

Североамериканскую державу недаром называют страной иммигрантов, более 60% местного населения не относится к коренным канадцам. Каждый год сюда приезжает около 250 тысяч иноземцев с целью обрести новую родину. Главные законодательные нормы, регламентирующие права и обязанности трудящихся: Canadian Human Rights Act (для государственных предприятий) и Employment Standards Act (для частных компаний).

В соответствии с канадскими законами, длительность рабочего дня не должна превышать 13 часов, а рабочей недели – 48 часов. С согласия работника неделя может длиться и до 60 ч, однако занятость свыше 44 ч оплачивается по двойному тарифу. Испытательный срок в общем порядке продолжается 3 месяца, в течение которых сотрудник может быть уволен по требованию руководства. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 14 дней, 5-летний стаж работы увеличивает его до 21 дня.

Особенным спросом на канадском рынке труда пользуются кадры высокой квалификации:

• юристы корпоративного права;
• инженеры узкой специализации;
• руководящие сотрудники буровых и строительных компаний;
• медицинские работники высшего и среднего звена;
• опытные крановщики, сварщики, проходчики;
• работники сферы образования.

Большое число трудовых мигрантов из стран бывшего СНГ устраивается на работу по международной перевозке грузов, но дальнобойщики должны иметь солидный стаж вождения.

Процедура получения рабочей визы в Канаду начинается с поиска работодателя на официальных сайтах провинций и других площадках по трудоустройству за рубежом. После онлайн-собеседования заключается трудовой договор с нанимателем. Имея приглашение от работодателя, соискатель запускает миграционную процедуру и переезжает в Канаду на срок, предусмотренный контрактом.

Требования к заявителю

Стандартные условия, которым должен соответствовать трудовой мигрант, претендующий на рабочую визу:

• Отсутствие судимостей на родине и возможной угрозы безопасности Канады.
• Хорошее здоровье, без тяжелых заболеваний с обязательным наблюдением врачей.
• Связь с основным местом жительства – наличие недвижимости, близких родственников, оставшихся в стране.
• Достаточность средств для жизни в Канаде, возможный дополнительный доход на родине.
• Многолетний опыт работы по специальности, профильное образование.
• Высокий уровень знаний одного из государственных языков.

Трудоустройство в Канаде через рабочую визу предполагает, что иностранец покинет государство по истечении срока договора. Миграционные сотрудники должны убедиться в том, что приезжий сохранил тесную связь со своей страной.

Требования к работодателю

Иммиграция в Канаду по рабочей визе подразумевает трудоустройство у работодателя, соответствующего определенным требованиям. Канадский наниматель должен:

• Иметь хорошую репутацию в сфере найма иностранных работников за 6 последних лет (соблюдать условия контракта).
• Быть законопослушным подданным монархии, следовать законам провинции.
• Получить LMIA (Labour Market Impact Assessmen) – документ для трудоустройства иностранца, удостоверяющий, что подходящей кандидатуры среди местных жителей не нашлось.
• Не числиться в списке «запрещенных» работодателей, которым возбраняется нанимать граждан из-за рубежа.
• Предоставить наемному сотруднику приглашение на работу.

В провинции Квебек в роли LMIA выступает CAQ (Quebec Acceptance Certificate). В особых случаях такие разрешения не требуются, например, при найме работников в авиакомпании.

Разрешение на работу

Work Permit – стандартный допуск на работу в Канаде, который выдается иностранцу при первичном прохождении границы государства с рабочей визой. Освобождаются от обретения Work Permit:

• религиозные деятели;
• спортивные тренеры и арбитры;
• работники культуры;
• сотрудники СМИ;
• организаторы международных конференций;
• работники экстренных служб;
• сотрудники иностранных правительств;
• студенты медицинских университетов;
• бизнесмены и инвесторы.

Work Permit распространяется на конкретного нанимателя, определенный вид работ, и ограничен по времени, в соответствии со сроками трудового договора. Его оформляют только при наличии у работодателя LMIA и выдают сотруднику с приглашением от нанимателя (job offer) и рабочей визой.

Open Work Permit – разрешение открытого вида, не нуждающееся в LMIA и джоб оффере. Документ имеет две разновидности:

• Unrestricted (неограниченный) – позволяет работать в любой компании Канады, с любой профессией.
• Restricted (ограниченный) – подразумевает некоторые рамки по сфере занятости или местоположению (например, в границах провинции).

Получить Open Work Permit удается не каждому, для этого нужно быть выпускником канадского вуза, беженцем, участником специальной программы работающей молодежи, заявителем на ПМЖ, супругом(-ой) постоянного резидента или заявителя на «Атлантическую программу».

Виды рабочих виз в Канаде

Получение рабочей визы в Канаду, на самом деле, означает оформление Visitor Visa или, по-другому, Temporary Resident Visa. Ее выдают на определенный период для иностранцев, которые собираются просто поработать в стране какое-то время. Для полноценной иммиграции, например, по программе Federal Skilled Worker Program, запрашивают Permanent Resident Visa.

Согласно типам «пермитов», существует 2 категории рабочих виз:

• Employer-Specific Work – для рабочего разрешения, прикрепленного к работодателю.
• Open Work– для получения открытого разрешения на работу.

Первый документ наиболее распространен, заменить его можно только при оформлении нового разрешения на работу у другого нанимателя. Специальной категории виз для сезонных рабочих в Канаде не предусмотрено, такие трудящиеся также оформляют Visitor Visa.

Срок действия Temporary Resident Visa, привязанной к нанимателю, обычно соответствует сроку трудового договора. С джоб оффером от работодателя иностранец подает заявку на визу в Министерство Иммиграции Канады (онлайн) или через визовый центр с аккредитацией. Кандидату необходимо предоставить биометрические данные, а также пройти медосмотр.

Стоимость оформления

При получении рабочей визы в Канаду придется оплатить пошлину в размере 155 CAD (канадских долларов). Сбор визового центра составит ~1700 руб. Стоимость услуги по сбору биометрии – 85 CAD.

Документы для получения рабочей визы в Канаду

К прошению на рабочую визу в Канаду прилагается пакет документов:

• анкеты и дополнительные формы:
  • IMM 1295 – для рабочего разрешения;
  • IMM 5707 – данные о семье кандидата;
  • IMM 5409 – декларация о гражданском браке (если таковой есть);
  • IMM 5476 – соглашение представительства (при участии миграционного юриста);
  • IMM 5475 – разрешение на использование личной информации.
• действующий заграничный паспорт;
• гражданский паспорт;
• 2 фото 35×45 мм (при онлайн-подаче – одно электронное);
• бумаги о трудоустройстве:
  • при работодателе, освобожденном от LMIA, предоставляется номер job offer, формата «A1234567»;
  • иначе – копии LMIA (в Квебеке – CAQ) и трудового договора.
• доказательства соответствия должности (дипломы или образовательные сертификаты, документы о стаже работы);
• свидетельства о браке и рождении детей (как связь с родиной или документы сопровождающих лиц);
• медицинская справка;
• бумаги на недвижимое имущество в стране гражданства (как подтверждение возвращения);
• документы на бизнес в государстве постоянного жительства (если таковой существует);
• банковская выписка за 4 месяца (подтверждение средств для жизни на первое время);
• квитанция уплаты госпошлины.

Все бумаги на рабочую визу в Канаду переводятся на французский либо английский язык, подтверждаются печатью или подписью переводчика, нотариально заверяются. Подавать прошение следует не позднее шести месяцев до предполагаемой поездки.

Отказ в оформлении визы

Получение рабочей визы в Канаду – процесс достаточно кропотливый, поэтому важно не пропустить ни одной мелочи, чтобы не оказаться в рядах «отказников». Есть несколько причин, по которым кандидату выносят отрицательное решение:

• нарушения миграционных режимов, депортации в истории заявителя;
• криминальное прошлое, угроза национальной безопасности;
• состояние здоровья, угрожающее обществу или требующее длительного затратного лечения;
• несоответствие профессиональной квалификации избранной работе;
• нахождение канадского работодателя в «черном» списке;
• недостаточная финансовая обеспеченность для начального периода жизни;
• неточности или фальсификация в предоставленной информации.

Если проблема в неправильно оформленных документах, достаточно устранить мелкие ошибки, пока будет готовиться виза. Об этом сообщают соискателю. При значительных нарушениях, которые все же исправимы, можно пробовать подавать досье на визу заново. Отказ также можно обжаловать в суде, заручившись помощью миграционного юриста.

Особенности, преимущества и недостатки переезда в Канаду по рабочей визе

Преимущества работы в Канаде очевидны – конкурентная зарплата, государственная защита трудящихся, гарантированная возможность иммиграции. Правительство создает комфортные условия для иностранных специалистов, способствует мягкой адаптации в новом обществе. Пребывая в Стране кленового листа с рабочей визой, можно быстро поднять знание английского и французского языка до высокого уровня, ознакомиться с законодательством, чтобы отчетливо представлять картину местной жизни.

После минимум одного года работы можно подавать прошение на постоянную резиденцию и остаться в монархии навсегда.

Однако есть большая разница между иммиграцией и работой за рубежом. Для оформления трудовой визы нужно пройти несколько сложных этапов. Для начала найти работодателя, который соответствует вышеописанным требованиям, затем получить одобрение Министерства Труда. По окончании контракта завершается и срок действия визы, придется вернуться на родину. Конечно, проработав несколько лет в Канаде, можно ходатайствовать о ПМЖ, которое дает массу преимуществ, вплоть до обретения гражданства спустя 3 года.

Но для постоянной резиденции совсем не обязательно выезжать из своей страны, искать работу, заключать трудовой договор. В Канаде действует множество иммиграционных программ, по которым сотрудников отбирают удаленно, на основании предоставленных документов. Среди популярных: Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class, Atlantic Immigration Program.

Достаточно соответствовать требованиям одной из федеральных или провинциальных схем, чтобы ПМЖ присудили сразу по прилете в страну.

Участие в системе онлайн-отбора Express Entry позволяет значительно ускорить процесс иммиграции. Зарегистрированные кандидаты должны набрать определенное число баллов, учитываются опыт работы, образование, языковой уровень, возраст и многое другое. Победителей конкурса приглашают в Канаду как постоянных резидентов, и проставляют в загранпаспорт иммиграционную визу.

Практически каждый россиянин или украинец сможет найти программу, подходящую своему уровню знаний и профессиональных навыков. Канадский рынок труда многообразен и открыт для специалистов с большой буквы. Главное – верить в себя и уверенно идти к заветной цели.